Vidéos

Water Impact Index


Dimanche 11 novembre 2012 - Ressources naturelles
Cette vidéo concise et percutante présente la valeur ajoutée d'un nouvel outil d'aide à la décision : le Water Impact Index. La vidéo illustre l'approche innovante et pragmatique du Water Impact Index grâce à deux références clés : l'optimisation de l'ensemble du cycle de l'eau de la ville de Milwaukee, aux Etats-Unis et la réduction de l'empreinte eau et de l'empreinte carbone d'une usine L'Oréal en Chine.

David, 13 Ans : Du Travail Forcé Aux Bancs De L'école

Mardi 6 novembre 2012 - Social
David habite à Adjogo, au Bénin. Contraint de partir au Nigéria pour casser des cailloux à longueur de journée, il a pu être retrouvé et raccompagné chez lui grâce à l’intervention de l’UNICEF et ses partenaires. Il a désormais repris l’école. Découvrez son histoire en vidéo.

J'ai lancé le prêt étudiant équitable

Vendredi 12 octobre 2012 - Economie - Social
Un prêt remboursable en fonction des futurs salaires du bénéficiaire, sans caution et sans rien à payer s'il se retrouve au chômage. Une aubaine pour les étudiants qui ont déjà pu en bénéficier. C'est la volonté d'un homme, notre pionnier Felipe Vergara, qui a permis la création de ce prêt étudiant équitable.
Vous voulez rejoindre notre communauté de pionniers et tout savoir de leurs aventures ?
C'est sur www.shamengo.com

Suicide collectif de 1500 fermiers indiens ruinés à cause des OGM

Dimanche 23 septembre 2012 - Social - Agriculture
Fin 2011, 1500 fermiers se sont suicidés collectivement en Inde, dans la province de Chattisgarh. Un phénomène récurrent, puisque les chiffres officiels font état de 1000 suicides mensuels depuis plus de quinze ans. En cause, l’endettement des paysans lié à l'achat de semences OGM miraculeuses, qui se révèlent catastrophiques.

Viviane Reding et la féminisation des conseils d'administration

Jeudi 6 septembre 2012 - RSE - Social
"Je ne pense pas que nous devions favoriser les femmes, mais tout simplement leur donner une chance. Que voyons-nous aujourd’hui ? 60% des diplômés universitaires sont des femmes, mais ces 60% n’accèdent pas ensuite à l’échelle de promotion au sein des entreprises, elles disparaissent. A-t-on-les moyens de se passer de ces talents ? Non, nous ne pouvons pas."
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